Diseño de un sistema de evaluación 360º


 

 

El modelo de evaluación de 360º ha sido diseñado pensando en las necesidades y condiciones reales de las compañías mexicanas, y también de las organizaciones transnacionales que trabajan en México. Este modelo contempla un proceso que va desde la definición del tipo de colaborador que queremos en nuestra organización (Comportamientos de excelencia) hasta la generación de una estrategia para desarrollar y aprovechar las competencias de nuestro personal.